• ?
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  • ?
  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:5|福利指数:78
  • 投递职位
  • ?
  • 负责人员管理,招聘,离职手续,日常监督,会议记录,薪资计算
  • ?
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:70
  • 投递职位
  • ?
  • 岗位职责 1、负责公司及各服务中心人员招聘工作 2、熟悉招聘流程,较好地掌握岗位分析、简历甄选、测评技术、面试技巧等 3、结合公司实际状况和岗位设置的情况,定期更新招聘信息,维护公司招聘网站 4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 5、各类报表的更新 6、 更详细...
  • ?
  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:4|福利指数:70
  • 投递职位
  • ?
  • 职位描述 我司相关部门配备了相关的专门团队负责我司所有员工的在线培训平台的维护及运营以及相关培训课程的编制,并且拥有自己的编制相关培训课程的软件,现需要招聘四个相关课程开发的工程师,工作地点在qq红包如何使用,由我们办事处代为管理,接受总部相关部门的工作安排,利用我司既有 更详细...
  • ?
  • 学历要求:不限|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 投递职位
  • ?
  • 【岗位职责】 1、负责公司层面的招聘规划工作,主导搭建公司招聘体系、完善招聘管理制度、流程,并贯彻执行。 2、进行招聘全过程跟踪及数据分析,制定各环节的效率提升计划,提升对各业务部门的招聘支持,对整体招聘及时率负责。 3、主导战略性招聘管理工作,制定公司核心人 更详细...
显示前4条 第1/1
1